Bij veel verenigingen zien we dat op verzoek van werknemers nettoloonafspraken worden gemaakt. De
werknemer weet dan precies wat er netto op de bank wordt gestort. Toch brengen deze afspraken
financiële risico’s met zich mee voor de werkgever.

Wat zijn nettoloonafspraken?

Een nettoloonafspraak betekent dat je met de werknemer afspreekt welk bedrag hij of zij netto per maand
ontvangt. De bijbehorende loonbelasting en premies voor de Belastingdienst worden daar achteraf op
berekend. Als deze lasten stijgen (bijvoorbeeld door wijzigingen in belastingtarieven of doordat de
werknemer zijn loonheffingskorting aanpast), komt dat extra bedrag voor rekening van de vereniging. Zo
kunnen de werkgeverslasten onverwacht hoog oplopen.

Waarom is dit risicovol?

De loonkosten kunnen tijdens de looptijd van het contract sterk variëren, terwijl de netto-uitbetaling gelijk
blijft. Voorbeelden van risico’s:

• Jaarlijkse wijzigingen in belasting- en premietarieven.
• Wijziging in de toepassing van de loonheffingskorting door de werknemer.
• Onjuiste inschatting van de kosten bij indiensttreding.

Bij een brutoloonafspraak wordt juist vooraf een bedrag afgesproken waaruit alle belastingen en premies
worden berekend. Dit biedt duidelijkheid én zekerheid, voor beide partijen.