Transitievergoeding
Bij ontslag kan een werknemer recht hebben op de transitievergoeding. Wij hebben de regels voor je op een rij gezet.
Wanneer ben je als werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen aan je werknemer?
Bij beëindiging van het dienstverband, de lengte van het dienstverband is daarbij niet van belang. Beëindiging kan via onderstaande manieren plaatsvinden:
- Na opzegging (met een ontslagvergunning van het UWV) door de werkgever;
- Na ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever;
- Na einde van rechtswege, op initiatief van de werkgever wordt het dienstverband niet voortgezet;
- Door opzegging, ontbinding of niet voortzetten op initiatief van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van de werkgever.
Let op: bovengenoemde situaties vormen een verplichting tot het betalen van transitievergoeding.
Wanneer ben je als werkgever niet verplichting tot het betalen van transitievergoeding?
In de volgende situaties ben je als werkgever niet verplicht tot het betalen van een transitievergoeding:
- Het contract wordt met wederzijds goedvinden beëindigd;
- De werknemer heeft zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd;
- Het ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer;
- De werknemer is jonger dan 18 jaar en werkt maximaal twaalf uur per week;
- De werknemer heeft de AOW-leeftijd bereikt;
- De werkgever zit in een faillissement, surseance van betaling of de schuldsanering;
- De werknemer wordt aangeboden het tijdelijke contract met minimaal gelijkwaardige voorwaarden te verlengen;
- De werknemer is vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst een volgende tijdelijke arbeidsovereenkomst aangegaan met de werkgever, die binnen zes maanden ingaat na het eindigen van de vorige arbeidsovereenkomst (en tussentijds kan worden opgezegd).
- In de cao is een voorziening voor een transitievergoeding opgenomen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
Compensatie transitievergoeding
Als je werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag je de arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen. Je werknemer kan dan een transitievergoeding krijgen. Jij kunt als werkgever een compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.
Voor het aanvragen van de compensatie vergoedingen gelden de volgende voorwaarden:
- De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van 2 jaar is verlopen. Of nadat het loon 104 weken is doorbetaald wegens ziekte.
- De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
- Je betaalde hem een volledige transitievergoeding. De transitievergoeding is een brutobedrag, berekend met onder andere het brutosalaris. Heb je alleen de netto vergoeding aan de werknemer betaald, zonder een afdracht aan de Belastingdienst? Dan is dit een gedeeltelijke betaling en wijzen wij de aanvraag voor compensatie af.
Deze voorwaarden moeten kunnen worden aangetoond door om succesvol aanspraak te kunnen maken op de compensatie:
- De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter;
- De vaststellingsovereenkomst als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Uit de overeenkomst moet blijken dat de werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte;
- Gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen;
- Een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift;
- Een bewijs van de indiensttredingsdatum. Dat kan de arbeidsovereenkomst of een loonstrook zijn.
Weet je niet zeker of je werknemer recht heeft op een transitievergoeding? Doorloop dan ons stroomschema.